Уявімо ситуацію: ви на довгоочікуваній співбесіді, HR-спеціаліст поставив усі каверзні питання, ви, як супергерой , відповідали сміливо, впевнено і по суті… А роботодавець так і не озвучив розмір заробітної плати .

Що робити Сміливо розпочинайте цю розмову. Але наголошуємо: перед цим розкажіть про себе якнайбільше опишіть свій досвід, професійні досягнення, успішні проєкти та реальні здобутки на попередній роботі. Це дозволить вашому майбутньому шефу скласти враження про ваш професійний бекграунд.

Не радимо ставити прямих запитань: «А скільки платитимуть »

Ліпше запитати про систему бонусів у компанії та про «плюшки» від роботодавця безкоштовний спортзал для працівників або англійська з носієм в обідню перерву. А далі логічно конкретизувати: «Я буду дуже вдячний, якби тепер ви озвучили суму пропозиції».

Якщо ж вам доведеться самостійно назвати суму ваших очікувань, пам’ятайте: надто висока заробітна плата повинна неодмінно відповідати професійним компетенціям. Якщо ви на голову вище ваших конкурентів і на вас «полюють» роботодавці, тоді це ваш варіант.

Не радимо так само називати зарплату значно нижчу від ринкової. Такий варіант можливий лише за однієї умови: така оплата праці компенсується або гнучким/вільним графіком , або можливістю навчання за рахунок компанії (інший привабливий варіант).

Що ж робити Вивчити «виделку» заробітних плат за вашою професією в регіоні. Тоді ви напевно знатимете, чи збігаються ваші очікування з реаліями ринку праці.

Експерти радять напередодні співбесіди визначитися з діапазоном заробітної плати.

У будь-якому разі команда служби зайнятості щиро бажає кожному шукачеві знайти роботу з гідною заробітною платою.

Усі актуальні пропозиції роботи на сайті https://is.gd/eTjAds

База наших вакансій оновлюється щодня.